Vous accompagner dans le Développement de votre Carrière

Candidats / Conseils pratiques

Depuis nos débuts, nous rencontrons, quotidiennement et de manière proactive, les meilleurs professionnels de leur métier afin de comprendre leurs motivations et d’évaluer l’environnement professionnel qui leur permettra au mieux de développer leur potentiel.

Fréquemment ils nous contactent pour faire un point sur leur évolution de carrière, ils savent que nous pourrons leur donner un avis judicieux grâce à notre expérience des affaires et du recrutement .

Demande de rappel

1 / Avant l'entretien

2 / Le curriculum vitae

3 / La lettre de motivation

4 / L'entretien

5 / Conclusion

Liens utiles

Associations professionnelles

CHARTE CANDIDATS

Vous êtes candidat(e), nous vous considérons comme un partenaire à part entière du processus de recrutement.

Vos attentes/nos engagements à votre égard :

Accompagnement privilégié : nous vous suivrons tout au long du processus de recrutement quelle qu'en soit l'issue. Nous garderons avec vous une relation privilégiée pour suivre l'évolution de votre carrière.

Confidentialité : notre mission se limite à n’approcher que quelques candidats ciblés ; nous ne communiquerons à notre client que ce que vous nous autoriserez à lui transmettre.

Créativité : nous identifions et approchons des profils originaux qui surprendront notre client, dans le but de faire progresser son entreprise.

Respect des différences : vos différences sont autant de richesses que d’atouts pour la réussite de nos clients.

Transparence : nous vous tiendrons informés en temps réel sur l'évolution de votre dossier y compris en cas de difficultés, ainsi que sur les résultats des tests auxquels nous vous pouvons vous soumettre. Nous serons prêts à répondre en permanence à toutes vos interrogations.

OPPORTUNITES PROFESSIONNELLES

Toutes nos prestations sont réalisées sur mesure.
Certaines de nos missions, à caractère strictement confidentiel, ne peuvent pas être diffusées sur notre site.
Nous vous remercions pour votre compréhension.

Notre réseau est notre actif le plus précieux.
En faites vous déjà partie ?
Dans ce cas, nous vous encourageons à nous transmettre votre cv à l’adresse mail: cv@paulwalkers.com.

Quelques conseils pratiques

1 / Avant l’entretien

Avant de vous rendre à l’entretien, nous vous conseillons de bien vous informer sur la société, pour laquelle vous postulez. Nous vous invitons à préparer des questions pertinentes à poser, notamment sur ses activités ou les perspectives de développement. Il existe de nombreux annuaires spécialisés ou publications ou sites Internet qui pourront vous aider à recueillir ces informations.

Ci-dessous quelques questions auxquelles, vous devez avoir réfléchi préalablement à l’entretien:

Quel type d'entretien allez-vous passer (individuel, collectif) ?
Comment avez-vous été contacté (Approche Directe ou envoi de votre candidature suite à une annonce ou candidature spontanée ou par réseau) ?
Qui est votre interlocuteur (Cabinet/ Interne (Opérationnel/ DRH/ Chargé de recrutement) ?

Nous vous recommandons de vous préparer à l'entretien comme un sportif se prépare à une compétition .

Vous devez bien connaître vos atouts, vos failles, votre système de valeurs.

Enfin, renseignez-vous bien sur le trajet pour aller à votre entretien.

2 / Le curriculum vitae

La Forme :

  • Restez concis : pour un débutant, une page est suffisante, pour un profil expérimenté, le CV ne devra pas dépasser deux pages.
  • Un recruteur ne consacre en général pas plus d’une minute à la lecture du CV, celui-ci doit donc être très clair et le plus facile à lire.
  • Présentez classiquement : l'état civil, l'expérience (dates, entreprises, poste occupé, réalisations) et la Formation
  • Détaillez votre expérience par ordre chronologique inversé.
  • Indiquez vos réalisations les plus pertinentes, les tâches quotidiennes n’ont que peu d’importance. Ne noyer pas le lecteur par des phrases longues.
  • N’inscrivez que les informations personnelles (loisirs ou autres…) qui peuvent avoir de l’importance aux yeux du recruteur.
  • Ne mentionnez pas sur votre CV, vos prétentions salariales.
  • Votre cv doit toujours être accompagné d'une lettre de motivation qui permettra de renforcer votre message.
  • Restez classique sur la forme du CV, par rapport au papier, couleur, format (A4), à votre photo….
  • Lorsque vous envoyez votre CV via Internet, ne faîtes pas apparaître la liste des destinataires.
  • Evitez un encadré résumant le CV ou présentant un vague projet avec des banalités.

Le Fond :

  • Gardez en tête que votre CV est le premier élément qui permettra de vous « vendre » auprès du recruteur.
  • Ayez plusieurs versions de votre CV en fonction de vos interlocuteurs
  • L'essentiel du message doit être saisi après une lecture en diagonale . Il ne faut pas tout détailler, mais susciter l'envie d'être reçu.
  • L'important ce n'est pas ce que l'on écrit mais ce que le lecteur retient.
  • Votre CV doit vous procurer un entretien et non un contrat de travail.
  • Ne cherchez à vous faire plaisir mais soyez efficaces ; utilisez des verbes d’action.
  • N'écrivez que des propos vérifiables.
  • N’attribuez qu’ à chaque expérience l'espace qui correspond à l'importance sur l’ensemble de votre parcours, en privilégiant la plus récente.
  • Respectez une cohérence entre le message de l'encadré et la fonction pour laquelle vous postulez
  • Envoyez un CV en anglais pour un poste basé à l’International ou dans une filiale de groupe Anglo-Saxon

3 / La lettre de motivation

Rédigez une lettre différente par entreprise. Vous ne devez pas avoir un modèle unique de lettre.

Ayez un plan clair et suivez l’articulation classique en trois grandes parties : Vous (l’entreprise), Moi (le candidat), Nous (ouvrir vers le futur).

Faîtes une phrase introductive pour préciser dans quel cadre vous rédigez cette lettre. Si vous écrivez en vous recommandant d'une personne en particulier, n'insistez pas sur cet argument dès la première phrase. Présentez-vous d'abord.

Donnez quelques informations sur l'entreprise en évitant les généralités.

Votre argumentaire doit être construit par rapport aux termes de l'annonce ou bien par rapport aux spécificités du poste ou du métier que vous sollicitez dans l'entreprise. Il ne s'agit pas d'indiquer votre plan de carrière à 10 ans, mais de confirmer que la concordance, entre ce que vous avez appris et savez faire, et les compétences requises pour le poste proposé ou sollicité, correspond justement à ce que vous voulez faire compte tenu de votre personnalité et de vos ambitions.

Concluez que vous êtes à la disposition de votre interlocuteur pour un rendez-vous et pour toute information complémentaire.

La phrase, convenue, de politesse est recommandée : "Je vous prie d'agréer, Monsieur,..."

4 / L’entretien

L’entretien n’est pas un examen mais un échange.

  • Prévoyez d’arriver quelques minutes avant pour vous « détendre » et lire la Plaquette de Présentation de la société.
  • Si votre contact arrive en retard, abstenez vous de commentaires.
  • Soyez cordial avec la personne de l'accueil ou l’assistante ; son avis est régulièrement demandé.
  • Ayez une tenue plutôt classique et soignée
  • La première impression : pensez aux premiers mots (évitez les commentaires sur les locaux et la décoration) et ayez une poignée de main ferme, un regard et un sourire confiants. N’oubliez pas que vous n'avez qu'une occasion de donner une bonne première impression. Une majorité d’employeurs se forge une opinion définitive durant les cinq premières minutes de l’entretien.
  • Attendez que votre interlocuteur vous invite à vous asseoir ; ne vous « installez » pas sur le bureau. Munissez de votre cv imprimé , sur du papier de qualité, en quelques exemplaires.
  • Ne cherchez pas à mener l’entretien
  • Ne poussez pas le jeu de la « séduction » trop loin, surtout avec une personne du sexe opposé.
  • Ne cherchez pas à lire les notes de votre interlocuteur
  • Ecoutez bien les questions posées ; si vous n’avez pas compris le sens de la question, n’hésitez pas à en faire part à votre interlocuteur. Parler est un Besoin, Ecouter est un Art.
  • Ne coupez pas la parole à votre interlocuteur
  • Ne redoutez pas les moments de silence, cela peut faire partie de la stratégie d’entretien.
  • Essayez d'anticiper les attentes de votre interlocuteur.
  • Restez concis et précis dans votre discours, allez directement à l’essentiel.
  • Soyez motivé et positif par rapport à l’ensemble de vos expériences professionnelles et démontrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Valorisez votre parcours en citant vos réussites avec quelques exemples parfaitement ciblés.
  • Ne cherchez pas à éluder ou à esquiver les questions posées.
  • Soyez honnête vis-à-vis de votre interlocuteur ; sachez reconnaître vos points faibles.
  • N'énoncez que des propos vérifiables.
  • Rester naturel. Ne forcez pas votre personnage dans un sens ou dans l'autre.
  • Soyez préparé à parler en Anglais sur divers points de votre parcours
  • Ayez toujours préparé quelques questions finales à l’entretien
  • En cas d'entretiens multiples dans une entreprise, considérer chacun comme décisif.
  • Laissez le recruteur aborder le sujet du salaire. Soyez préparé à communiquer l’ensemble des éléments de votre rémunération actuelle. Communiquez idéalement une fourchette de prétentions. Prenez le temps de réfléchir si le salaire qui vous est proposé se situe en dessous de vos prétentions ; en effet, un poste dans une entreprise en forte croissance avec de belles perspectives de carrière peut être un formidable atout.
  • Dites si vous êtes motivés par rapport à l’offre présentée. Ne faîtes pas perdre de temps au recruteur en vous montrant intéressé par le poste, si le poste ne vous intéresse pas.
  • Ne soyez pas trop « familier » après l'entretien. Eviter les « banalités » en quittant votre interlocuteur.

5 / En conclusion

Finalement, parmi tous ces conseils, choisissez ceux qui vous correspondent le plus et qui vous permettront de rester vous-même.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Demande de rappel

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