Processus de recrutement

Paul Walkers International vous accompagne sur l’ensemble des étapes du processus de recrutement à savoir dès l’élaboration de la recherche à la finalisation des négociations avec la personne recrutée. Notre connaissance approfondie du marché et de l’économie nous permet d’établir une segmentation ciblée des différents acteurs pour l’approche directe.

Nous nous adaptons aux spécificités de votre entreprise : son organisation, ses produits, sa stratégie et ses valeurs.

Nous déterminons ensemble vos attentes pour le candidat : son expérience, son savoir-être, son savoir-faire et ses motivations.

Nous définissons et rédigeons ensemble une fiche de poste qui inclut : la mission, les compétences techniques nécessaires, les responsabilités et les objectifs du recrutement.

Nous identifions premièrement les environnements cibles à la prise de fonction dans le but d’établir la long-list de candidats.

Suite à la sélection des premiers entretiens téléphoniques, nous rencontrons les candidats en présentiel et vérifions la cohérence de leur parcours. Nous validons les compétences techniques du candidat en mode projet. Nous portons une grande attention l’adéquation des profils présentés à votre culture d’entreprise. Notre objectif principal est de vous proposer une shortlist vous offrant un choix pertinent  pour la sélection du candidat, tout en vous faisant gagner un temps précieux.